Severance Pay Rights of Women Upon Marriage

1475 sayılı İş Kanunu ile kadına tanınan evlilik sebebiyle kıdem tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi atfıyla yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

Yasal Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.120 hükmü, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesini yürürlükte tutmaktadır. Bu maddeye göre kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Yeniden Çalışmaya Başlamak Hakkı Ortadan Kaldırmaz

Yargıtay'ın güncel kararlarında, kadının evlilik sebebiyle işini bıraktıktan hemen sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının dahi bu hakkı ortadan kaldırmayacağı açıkça belirtilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.06.2013 tarihli kararı:

"Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir ve bu durum evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir."

Başvuru Süreci

Süre: Nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır
Bildirim: İşverene noter aracılığıyla veya yazılı olarak evlilik nedeniyle fesih bildirimi yapılmalıdır
Belge: Evlilik cüzdanı fotokopisi ile fesih tarihinin 1 yıllık süre içinde olduğu belgelenmelidir

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır; erkek işçiler evlilik sebebiyle istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ayrıca fesih bildiriminde sebebin açıkça "evlilik" olarak belirtilmesi ve sürenin kaçırılmaması büyük önem taşır.

İşten çıkış işlemlerini gereği gibi yapmak ve kıdem tazminatını eksiksiz tahsil etmek için bizimle iletişime geçin.