Evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı
1475 sayılı İş Kanunu ile kadına tanına bu hak 4857 sayılı kanun ile de korunmuş ve kadının evlilik sebebiyle işten çıkması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Yargıtayın güncel kararlarında KADININ EVLİLİK SEBEBİYLE İŞİNİ BIRAKTIKTAN HEMEN SONRA YENİ BİR İŞTE ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ DAHİ BU HAKKI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI belirtilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.06.2013 tarihli kararı: “Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçinin evlilik nedenine bağlı feshinin ardından kısa bir süre sonra yeniden çalışmasının gerekleri ortaya çıkmış olabilir. Hatta kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir ve bu durum evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir.”