Evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı
Evet, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse 1475 sayılı İş Kanunu'nun (halen yürürlükte olan) 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır; erkek işçi aynı gerekçeyle istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Yargıtay'a göre işçinin bu fesihten hemen sonra başka bir işte çalışmaya başlaması dahi hakkı ortadan kaldırmaz; fesih bildirimi noter aracılığıyla veya yazılı yapılmalı ve evlilik cüzdanıyla belgelenmelidir.
1475 sayılı İş Kanunu ile kadına tanınan evlilik sebebiyle kıdem tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi atfıyla yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.120 hükmü, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesini yürürlükte tutmaktadır. Bu maddeye göre kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Yeniden Çalışmaya Başlamak Hakkı Ortadan Kaldırmaz
Yargıtay'ın güncel kararlarında, kadının evlilik sebebiyle işini bıraktıktan hemen sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının dahi bu hakkı ortadan kaldırmayacağı açıkça belirtilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.06.2013 tarihli kararı:
"Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir ve bu durum evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir."
Başvuru Süreci
- Süre: Nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır
- Bildirim: İşverene noter aracılığıyla veya yazılı olarak evlilik nedeniyle fesih bildirimi yapılmalıdır
- Belge: Evlilik cüzdanı fotokopisi ile fesih tarihinin 1 yıllık süre içinde olduğu belgelenmelidir
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır; erkek işçiler evlilik sebebiyle istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ayrıca fesih bildiriminde sebebin açıkça "evlilik" olarak belirtilmesi ve sürenin kaçırılmaması büyük önem taşır.
İşten çıkış işlemlerini gereği gibi yapmak ve kıdem tazminatını eksiksiz tahsil etmek için bizimle iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
Evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu m.120 ve 1475 sayılı eski İş Kanunu m.14'e göre kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Evlilik nedeniyle istifa eden erkek işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı sadece kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek işçi evlilik nedeniyle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı almak için ne yapılmalı?
Nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde noter aracılığıyla veya yazılı olarak işverene başvurulmalı ve iş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshedildiği belirtilmelidir.
İlgili Makaleler
