SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Haklı Fesih Nedenidir
SGK primlerinin eksik yatırılması, düşük ücretten bildirilmesi veya hiç yatırılmaması, İş Kanunu m.24/II-e uyarınca işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanır. İşçi istifa etmek zorunda kalmadan iş sözleşmesini feshedebilir; fesih bildiriminde sebebin 'gerçek ücret üzerinden prim yatırılmaması' şeklinde somut olarak belirtilmesi önemlidir. Durum e-Devlet üzerinden alınacak SGK hizmet dökümüyle kontrol edilebilir ve ayrıca SGK'ya şikayet yoluyla işverenin denetlenmesi talep edilebilir.
Ülkemizde işçilerin büyük bir bölümü daha yüksek ücretle çalışmalarına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta veya hiç yatırılmamaktadır. Bu durum işçilerin emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası haklarını doğrudan olumsuz etkilemektedir.
Haklı Fesih Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e bendi gereğince, işverenin işçinin ücretini eksik ödemesi veya SGK primlerini eksik yatırması işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Bu hak sayesinde işçi, istifa etmek zorunda kalmadan iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay'ın süreklilik arz eden kararlarına göre SGK primlerinin eksik yatırılması, düşük ücretten bildirilmesi veya hiç yatırılmaması işçinin iş akdini haklı fesih yoluyla sona erdirmesine imkan vermektedir.
İşçinin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Fesih bildiriminin yazılı yapılması: İşçinin fesih sebebini açık ve doğru şekilde işverene bildirmesi büyük önem taşır
- Fesih sebebinin doğru gösterilmesi: "SGK primlerimin gerçek ücretim üzerinden yatırılmaması nedeniyle" şeklinde somut gerekçe belirtilmelidir
- e-Devlet üzerinden kontrol: SGK hizmet dökümü alınarak prim gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı kontrol edilmelidir
- Delil toplama: Banka hesap ekstreleri, maaş bordroları ve tanık beyanları toplanmalıdır
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17.06.2008 tarihli kararında işçinin haklı fesih hakkını açıkça kabul etmiştir:
"İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır."
SGK'ya Şikayet
İşçi ayrıca SGK'ya şikayette bulunarak işverenin denetlenmesini talep edebilir. SGK müfettişleri işyerini denetleyerek gerçek ücretin tespitini yapabilir. Tespit edilen fark primleri işverenden tahsil edilir.
Primlerinizin eksik yatırıldığını düşünüyorsanız hak kaybına uğramamak için bizimle iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK primleri eksik yatırılırsa işçi ne yapabilir?
İşçi, İş Kanunu m.24/II-e bendi gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca SGK'ya şikayette bulunabilir.
Eksik prim durumunda zamanaşımı var mı?
SGK prim alacaklarında zamanaşımı 10 yıldır. İşçi geçmişe dönük olarak eksik yatırılan primlerin tamamlanmasını talep edebilir.
SGK primlerinin eksik yatırıldığını nasıl anlarım?
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alarak prim gün sayısı ve prime esas kazanç tutarını kontrol edebilirsiniz. Gerçek ücretinizle SGK'ya bildirilen ücret arasında fark varsa primleriniz eksik yatırılıyor demektir.
İlgili Makaleler
