Çalışma Alanları
İş & Sosyal Güvenlik
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, iş kazası davalarında, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek sağlıyoruz.
İlgili Makaleler
23 Aralık 2023
Evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı
Devamını Oku →23 Aralık 2023SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Haklı Fesih Nedenidir
Devamını Oku →23 Aralık 2023COVID-19 İş Kazası Sayılır mı?
Devamını Oku →23 Aralık 2023İSG Kapsamında Yükümlülükler ve İş Kazasında Zarar ve Kusurun Belirlenmesi
Devamını Oku →23 Aralık 2023Taşeron İşçilerin İş Güvencesi Sorunları
Devamını Oku →23 Aralık 20237226 Sayılı Kanun ile Kısmi Çalışma Ödeneğine Getirilen Düzenlemeler
Devamını Oku →Sıkça Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet, 2018'den itibaren iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak yeterlidir. Ancak fesih nedeninin kıdem tazminatına hak kazandıran bir neden olması gerekir.