Sgk primlerinin eksik yatırılması
Ülkemizde işçilerin büyük bir bölümü daha yüksek ücretle çalışmalarına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta veya hiç yatırılmamaktadır. Yargıtay’ın süreklilik arzetmiş kararlarına göre Sgk primlerinin eksik yatırılması, düşük ücretten yatırılması veya hiç yatırılmaması işçilerin iş akdini haklı fesih yoluyla sona erdirerek kıdem tazminatına hak kazanmalarına imkan vermektedir. İşçinin bu noktada fesih sebebini açık ve doğru şekilde işverene bildirmesi önem kazanmaktadır. İşçilerin hak kaybına uğramamak için konusunda deneyimli avukatlardan yardım almalarını tavsiye etmekteyiz Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17.06.2008 tarihli kararında işçinin haklı fesih hakkını açıkça kabul etmiştir; “İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır. “ İş hukuku ile ilgili tüm sorularınız için bizimle iletişime geçin