Taşeron İşçilerin İş Güvencesi Sorunları nın temel sebebi işçilerin kısa sürelerle işverenlerinin değişmesi ve birçok zaman bu değişikliklerden işçilerin kendilerinin dahi haberdar olmamasıdır.
İşçilerin bu durumlarda işverenlerin yanlış yönlendirme ve baskı ile hakkın aranmasına engel olma çabalarına karşı mevcut haklarını öğrenmeleri ve bilinçli hareket etmeleri halinde haklarını elde etmeleri mümkündür.
Eğer bir işçi aynı işte veya işyerinde çalışıyor fakat taşeron işverene bağlı olarak çalışması sebebiyle işverenleri sürekli olarak değişiyor ise Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatlarına göre bağlı bulunduğu son işveren açısından değil aynı işte veya işyerinde bağlı bulunduğu tüm işverenler açısından çalışılan toplam süre hesaplanacak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmayacağı hususunda toplam süre dikkate alınacaktır. .Aşağıdaki kararda görüleceği üzere Yargıtay taşeron işçilerin ara vermeksizin farklı işverenlere bağlı olarak çalışmaları halinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceklerine hükmetmiştir. Yargıtay bu kararında son çalıştığı işyerinde 6 ayını doldurmayan işçinin aralık vermeksizin çalıştığı ve iradesi dışında işvereninin değiştiğini vurgulamaktadır.
“taşeron firmalar değişmesine rağmen davacının ara vermeden aynı işyerinde ve aynı işi yapmaya devam etmesi sebebiyle 6 aylık kıdem süresinin hesabında aynı işyerinde geçen toplam çalışmasının dikkate alınması gerektiği”
“2 yıl süreli bir iş sözleşmesi örneğin işverence 1 yıl, 11 ay, 29. günde sürenin hitamına 1 gün kala haksız feshedildiğinde, nasıl akdin sürenin bitimi nedeniyle sona erdiği sonucuna ulaşılamaz ve işçinin kıdem tazminatı talebi reddedilemez, değerlendirmenin sürenin sona ermesinden önce akdin işverence feshine göre yapılması gerekir ise burada da aynı durum geçerlidir.”
*Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 01.04.2013 Tarihli Kararı
Menu